Hur du förhandlar din lön med din nuvarande eller framtida arbetsgivare
Att veta ditt värde

Framhäv dina kunskaper, din erfarenhet och dina prestationer
Om du förhandlar din lön med en framtida arbetsgivare under en anställningsintervju, är det viktigt att vara finkänslig. Att vänta tills din framtida arbetsgivare tar upp ämnet är rekommenderat, särskilt då det kan anses ohyfsat om du nämner det själv inom vissa kulturer. När ni pratar om dina förväntningar på din framtida lön är det ett bra tillfälle att nämna vad du tjänade i din tidigare roll och lägga vikt vid att du förväntar dig en lön som matchar den eller är högre än vad du hade. Om du tycker att det är svårt att ge en specifik siffra, kan du alltid fråga arbetsgivaren vilket löneomfång de överväger för rollen du söker. På så sätt får du en bild över hur de tänker och vet om det finns möjlighet att förhandla en aning. Du bör även göra reserach över vilka löneförväntningar den specifika rollen har innan din intervju, på så sätt vet du vad marknadsvärdet för rollen är och kan jämföra detta med den lön som du blir erbjuden. För att se till att du blir erbjuden den summa du vill ha bör du alltid sälja in dig själv. Se till att belysa dina kunskaper, dina tidigare erfarenheter inom liknande roller eller uppdrag, och tidigare prestationer. Du kan även nämna idéer till förbättring och saker du vill genomföra inom företaget om du får jobbet.Behåll lugnet och självförtroendet när du förhandlar om din lön
Hur du agerar på ett möte där du vill förhandla din lön är väldigt viktigt. Du vill vara samlad och lugn när du lägger fram den summa du tycker att du förtjänar, samt utstråla självförtroende utan att det spiller över till arrogans. Se till att du får allt du vill säga sagt och även om du tekniskt sett ber om mer pengar är tricket att övertyga din arbetsgivare att det inte finns något annat val än att ge dig en ökning. Det du bör framhäva främst när du ber om en löneökning eller förhandlar om din lön på en arbetsintervju, är varför du förtjänar mer pengar. Några av orsakerna kan vara att du har mer erfarenhet än vad företaget önskat i arbetsbeskrivningen, att du vill matcha lönen med vad du får från din nuvarande anställning eller en tidigare position, eller att du kan ge tydliga exempel på prestationer från tidigare roller som hjälpte företaget du jobbade på att gå med vinst. På så sätt upplyser du den eventuella arbetsgivaren att du kommer vara en tillgång för dem, eller ger nuvarande arbetsgivare en bättre bild av allt du gör för företaget. Det är alltså alltid fördelaktigt att ta upp exempel och ha motiveringar för att styrka dina önskemål. Det kan även vara bra om du är beredd på att din arbetsgivare kan ställa frågor eller kommentera saker som kanske gör dig defensiv. De kan till exempel fråga varför du inte fick en löneökning från ditt förra företag. Det är viktigt att du förbereder dig på situationer som är designade för att du ska känna dig en aning obekväm eller avslöja dina svagheter. Men så länge du håller dig lugn och inte låter dina känslor ta över, samt svarar ärligt och sakligt på alla frågor, bör det inte vara några problem. Genom att vara lugn och självsäker framstår du som professionell vilket tilltalar de allra flesta arbetsgivare.Gör din research innan

Fråga om bonusar och andra fördelar
Det kan vara så att företaget du jobbar för inte har möjlighet att ge dig den löneökning du har bett om just nu. Detta är så klart en besvikelse men som plåster på såren kan företaget ibland erbjuda andra alternativ för att visa att de uppskattar dig och det jobb du gör. Du kan till exempel fråga om det finns möjlighet att få årliga bonusar. Detta kan handla om att du får en bonussumma utöver din lön varje kvartal om du når vissa mål som du har satt tillsammans med din chef eller manager. Eller så kan det handla om en klumpsumma som du får årligen för att du gjort ett bra jobb. Utöver din lön och eventuella bonusar, finns det andra saker att ta hänsyn till när du börjar på ett nytt jobb eller om du vill förhandla vissa villkor i ditt arbetskontrakt, efter några månader. Andra fördelar som du skulle kunna förhandla om är till exempel att företaget hjälper dig med flytten till det nya landet och står för vissa kostnader. Det kan till exempel innebära att de betalar din resa och hjälper dig att hitta en lägenhet när du flyttar till landet för att acceptera en roll. Ett annat exempel är att företaget kan betala för kurser du vill ta eller konferenser som du vill gå på som handlar om saker som rör ditt jobb. Dessa kan lära dig mer om ditt arbetsområde och hjälpa dig utveckla nya kunskaper. Du kan även fråga om det finns möjlighet för företaget att betala en privat sjukförsäkring för dig, om de kan hjälpa dig pensionsspara, och om du kan få bidrag till ett medlemskap på ett gym eller någon annan träningsform. Andra fördelar kan vara att ha flexibla arbetstimmar eller möjligheten att arbeta hemifrån. Många vill även veta om det finns möjligheter att bli befordrad inom en framtid. Allt detta är saker som du bör ha i åtanke om du får chansen att förhandla ditt kontrakt, tänk på kontraktet som en överenskommelse som inkluderar många saker, inte bara den lön du ska få.Om du får ett “nej”
Det är lätt att bli nervös när det kommer till möten där du vill förhandla din lön, men det värsta som kan hända är att din arbetsgivare säger “nej”. Om det händer är det lätt att bli en aning bitter och tro att företaget inte uppskattar dig, men det kan finnas flera orsaker till varför svaret blev ett negativt sådant och varför en löneökning inte är ett alternativ just nu. Kanske har företaget inte tillräckligt med pengar i sin budget för att ge de anställda en löneökning. Om det är fallet kan de troligtvis lova att du kommer bli utvärderad för en löneökning när budgeten ser bättre ut, och just nu kan de kanske erbjuda dig något annat istället. Kom ihåg att det som inte går att förhandla om idag kan vara möjligt imorgon.Varje situation är ett tillfälle att lära dig
